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重磅心理测验
MMPI明尼苏达多项人格测验广泛用于教育和职业选择等领域。在心理咨询中心、人才市场、职业介绍所、大中学校等部门都有广泛的运用，对心理素质、心理健康水平、心理障碍程度的评价都能有较高的使用价值。
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| 一、基本信息 | |||
| 性别 | |||
| 姓名 | |||
| 年龄 | |||
| 二、答卷信息 | |||
| 日期 | 2023/8/19 17:39:05 用时 10分37秒 | ||
| 题量 | 共126道题 完成度 100% | ||
盖洛普优势识别器‐发现你的优势
盖洛普优势识别器评估的是你的34种天赋才干主题和4大优势领域。 你是独一无二的，你的34项优势主题报告让你区别于其他人，这就是你的核心DNA。盖洛普优势识别器能让你发挥出更强大的优势，最大限度的发挥你的潜力。
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最强大脑都在用的瑞文智力测试
瑞文标准智商测验用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。整个测验一共有60张图组成，由5个单元的渐进矩阵构图组成，根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。
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MBTI职业性格测试
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
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| 三、 人格障碍筛查测试PDQ-4 |
| 人格是个体在各种环境中所表现的行为方式的持久性特征。人格障碍是指个体的内在体验和行为等方面明显偏离社会的共识，表现在认知、情感、人际关系和冲动控制等方面，导致个体在社交、职业及其它重要领域中表现出明显的不适。 PDQ4是依据DSM-IV人格障碍诊断标准编制的人格障碍筛查工具，包含12种人格障碍：偏执型、分裂样、分裂型、表演型、自恋型、边缘型、反社会型、回避型、依赖型、强迫型、被动攻击型、抑郁型。PDQ4有较高的敏感性和较低的特异性，可用于自我检查或团体筛查，为后期诊断提供参考。 本报告根据原始分把人群按照百分位分为三个区间：极高、偏高、正常。极高表示分数高于95%的人群，偏高表示分数高于90%的人群，其余的分数区间代表正常人群（本报告的百分位临界分参考了国内的研究成果，与美国版的临界分不尽相同）。 人格障碍的诊断结论必须由心理医生做出，本报告内容仅为自我检查的参考，不可自己诊断 。 下面是12种人格障碍的简要介绍：
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（1）回避：表现为害羞、胆小、社交能力差、自信心低，认为自己无能。
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（2）依赖：过度的依赖，完全无法自己照顾自己，甚至不能做出简单的决定。
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| （3）强迫：喜欢过分控制、规则、细节和计划，但是，往往很刻板、容易紧张，办事效率低下。 |
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（4）表演：表现为过分的招摇和轻浮，不成熟、情绪不稳定，难以维持稳定的人际关系。
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| （5）自恋：自我感觉好，极度自信的背后隐藏着脆弱的自尊，缺乏同情心，常忽视他人的感受。 |
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（6）边缘：情绪不稳定，重要的事，会出现干得很好或者干得很糟的两种情况，容易走极端。
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（7）被动攻击：不与他人发生正面冲突，表面看起来人畜无害，但是，背后抱怨、消极怠工。
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| （8）反社会：无视道德价值和社会规范，很少有同情心，很难抑制自己的冲动，容易伤害他人。 |
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（9）分裂样：脱离正常的社会人际交往，情感表达范围受限，无欲无求、独来独往。
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| （10）分裂型：思维奇特，敏感多疑，会把两个完全不相干的事物联系起来。 |
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（11）偏执：与人保持距离，习惯指责怀疑他人，感到被欺骗后反应强烈，很难有真正的朋友。
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| （12）抑郁：表面沉着冷静，对自身闭口不谈，背后悲观厌世，认为承受痛苦是一种美德。 |
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（1）回避：
未见明显异常。
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（2）依赖：
未见明显异常。
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（3）强迫：
得分极高↑↑，非常有可能存在强迫型人格。
* 过分疑虑及谨慎 * 对细节、规则、条目、秩序、组织或表格过分关注 * 完美主义，以至于影响了工作的完成 * 道德感过强，谨小慎微，过分看重工作成效而不顾乐趣和人际关系 * 过分迂腐，拘泥于社会习俗 * 刻板和固执 |
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（4）表演：
未见明显异常。
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（5）自恋：
未见明显异常。
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（6）边缘：
未见明显异常。
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（7）被动攻击：
未见明显异常。
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（8）反社会：
未见明显异常。
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（9）分裂样：
未见明显异常。
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（10）分裂型：
未见明显异常。
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（11）偏执：
得分偏高↑，可能存在偏执型人格。
* 广泛猜疑，常将他人无意的、非恶意的甚至友好的行为误解为敌意或歧视 * 将周围事物解释为不符合实际情况的“阴谋” * 容易产生病态嫉妒 * 过分自负 * 脱离实际的好争辩与敌对 |
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（12）抑郁：
未见明显异常。
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掩饰0分，回答问题的掩饰性低，信度较好。
总分：30分
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你的总分处于正常区间。 |
最强大脑都在用的瑞文智力测试
瑞文标准智商测验用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。整个测验一共有60张图组成，由5个单元的渐进矩阵构图组成，根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。
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盖洛普优势识别器‐发现你的优势
盖洛普优势识别器评估的是你的34种天赋才干主题和4大优势领域。 你是独一无二的，你的34项优势主题报告让你区别于其他人，这就是你的核心DNA。盖洛普优势识别器能让你发挥出更强大的优势，最大限度的发挥你的潜力。
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重磅心理测验
MMPI明尼苏达多项人格测验广泛用于教育和职业选择等领域。在心理咨询中心、人才市场、职业介绍所、大中学校等部门都有广泛的运用，对心理素质、心理健康水平、心理障碍程度的评价都能有较高的使用价值。
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霍兰德职业兴趣测评
霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。
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卡特尔16种人格因素测评
不仅可以反映受测者人格的16个方面的情况和整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业倾向、在新工作环境中有无学习成长能力、专业能力、创造能力等。
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